9个保护特性

平等法案2010下的九个保护的特点如下。点击下面的标题,了解更多信息。

就业平等(年龄)条例于2006年10月生效,它们使非法的对工人,雇员,求职者和因为年龄的学员(包括学生)歧视。立法既包括年轻人和老年人的个人和遵循反歧视立法的现有框架。

年龄歧视在社会和工作场所根深蒂固。重视员工队伍内的所有年龄的人,并把它们视为一个可持续发展的,而不是一次性的资源是我们未来的繁荣至关重要。
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残疾是在平等法案2010年,我们在实际的和明显的方式有责任编织人人平等进入我们的文化保护的特征之一。这意味着包括残疾人和残疾人平等纳入我们从一开始就做的一切。
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残疾定义

一个人是残疾人(谁的人有残疾的保护特性),如果他们有它具有法律所说的“他们的正常开展day-能力产生重大和长期的不利影响身体和/或精神损害日常活动。
没有必要为一个人对他们的损害的医学诊断的原因;重要的是损害不是原因的影响。

相对于身体损伤:

  1. 影响身体如关节炎,听力或视力受损(除非这是通过眼镜或隐形眼镜纠正的),糖尿病,哮喘,癫痫,如HIV感染,癌症和多发性硬化症,以及肢体损失或条件的条件使用四肢覆盖
  2. HIV感染,癌症和多发性硬化症是从诊断的点所
  3. 严重毁容(如疤痕)甚至覆盖,如果它有与毁容的人没有物理冲击,提供长期的要求得到满足(见下文)
  4. 谁注册为盲人或弱视,或谁的人被认证为失明或顾问眼科医生弱视,会自动为行为下禁用处理。
  5. 精神损害包括如诵读困难症和自闭症,以及学习障碍,如唐氏综合征和心理健康状况,如抑郁症和精神分裂症的条件。

其他测试适用于决定某人是否有残疾的受保护的特点是:

  1. 病情的效果已经持续了或将延续长度:它必须是长期的。 “长期”意味着损害很可能最后对人的生命的其余部分,或者已经持续了至少12个月,或者为它持续的总时间很可能是至少12个月。如果该人不再具有条件,但它可能是复发,或者如果该人不再具有条件,它们将被认为是一个残疾人。
  2. 减值的影响是否变得更加困难和/或耗时一个人来进行比较的人的活动谁不有损害,这将导致比轻微或琐碎的不便以上;如果是更加困难的活动是“正常的一天到一天的活动,”在工作中还是在家里
  3. 条件是否具有不考虑任何药物的人正在,或任何辅助工具,协助或适应他们(如轮椅,拐杖,援助犬或特殊的软件在电脑上)的影响这种影响。该例外的是眼镜或隐形眼镜,其中它是有效果的,而该人佩戴眼镜或隐形眼镜,它是考虑到磨损。

例如:

谁的人有多动症的可能被视为有残疾即使服药控制自己的病情这么好,他们很少遇到任何症状,如果不服药的多动症就会有长期的不利影响。

进步的条件和那些有波动或反复出现的影响都包括在内,如抑郁症,只要满足其对一个人的正常开展日常工作,日常活动的能力产生重大和长期的不利影响的测试。

大学的指导,支持工作人员和学生是在当前时刻考虑到行业的发展,并在此期间,请联系EDI经理正在修订,如果过渡被吸引到的人员的注意任何成员个人的任何情况。

有用的链接:

  • 平等和人权委员会 - 变性人更多的资源
  • 平等挑战单元(ECU)  - 女同性恋,男同性恋,双性恋和跨工作人员和学生的高等教育经历:研究报告2009
  • 性别情报 - 为年轻跨人,教育和反欺凌的支持。
  • 英国反式信息
  • 美人鱼 - 反式儿童及其家庭的支持
  • 转型 - 对谁确定为反*和他们的朋友和支持者的专业人士联网和宣传组。
  • 石墙指导 - 第一步骤,以跨包容,沟通的承诺,反式包容,创造工作的政策,反式包容性的政策和效益转变,得到它的权利与反式服务的用户和客户,并让所有员工在跨包容。

平等法案2010“婚姻和民事伴侣关系”下,现在已经被定义为在其歧视是非法的保护特性。平等和人权委员会对公布的指导意见 婚姻(同性伴侣) 行动2013。

平等法从学生的歧视2010引入了新的保护怀孕和生育期间,通过扩展存在妇女就业对高等教育的保护。

学生们

平等挑战部已经拿出了怀孕和生育期间举行会议,支持学生的新的法律要求的指导 - 学生怀孕和生育:对高等教育机构。指导概述机构如何确保学生不因怀孕或生育而受歧视。以帮助机构满足平等法中规定的要求,其意。

通过指导涵盖领域包括:

  • 怀孕和生育期间对学生的法律保护
  • 对政策和实践意义
  • 生育相关的情况下,休假和薪酬
  • 为学生提供经济支持来源
  • 与生育有关的情况下对资金分配的影响
  • 评估和考试
  • 母乳喂养和设施
  • 学生宿舍
  • 留学生和国际学生


雇员

国家生育信托基金会 产生的家长和雇主有用的“恢复工作”指南。

平等和人权委员会对孕妇有用的信息负载 - 电源用凸块

平等法案2010“种族”下,现在被定义为受保护的特性。

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网络黑色专业人员(NBP)有一个学生和研究生的会员方案。 NBP的是社会正义,而不是致力于支持黑人,亚裔和少数族裔(bame)学生和专业人士实现他们的完整的职业生涯和公民的潜力,并正在合作与新加坡国立大学的黑人学生活动的非营利组织。以部门指导出版物链接将被张贴在这里在适当的时候。

新白金汉大学有照顾到学生和员工的不同体的责任。虽然世俗组织,大学认识和信仰的关系值确认到它的许多学生的大学生活,为了生活和在多文化社会工作的挑战做好准备。

多信心牧(MFC),自2011年2月1日起开始运作,已经成立以提供关怀和支持所有的学生和员工,往往个人的苦恼,孤独,困难,丧亲之痛和/或精神需要的时候,当他们是最脆弱的,并促进更好的信仰间的合作和理解。

雄鹿队取得了一个多信仰空间(避难所)两个校区可用虽然在某些情况下,个人的要求,将在附近的设施满足。

善意间的关系在校园良好关系的重要组成部分。 国米信念网络为英国,这对促进不同信仰的人之间的良好关系的工作,产生了有用的代码,以鼓励不同信仰团体之间进行对话。 建立良好的关系,与不同信仰和信念的人 提供尊重和礼貌的环境中维持不同信仰间对话的适当途径有益的指导。
宗教神圣的日子是基于不同的日历,其中包括农历,这是由月亮的阶段决定的。他们可以落在日期范围内,具体日期没有被确定,直到非常接近的时间。其中,这些日期秋季学期的时间内,有可能是观察的圣日和满足学术要求之间的冲突。

谁愿意遵守特定的宗教意义的日子将有认为同情并作为优先那些天年假要求的员工,提供这几天都要求在年假今年年初时,或正在制定下一年的时间表,或者当他们第一次在大学里开始工作。

大学承认提供食物和饮料,让学生和员工遵循诚信为本的饮食习惯的目标的选择,以积极的食物,满足员工和学生的宗教饮食要求在征询有关宗教团体和响应任何请求的重要性餐饮经理。只要可行,将寻求根据需求在其网点,以提供适当的食物。

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目前的法律地位,需要公共部门组织促进男女之间的平等,并努力消除非法歧视和骚扰。
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澳门皇冠app下载重视所有员工和学生一视同仁,不管他们的性取向。大学致力于创造一个所有员工和学生,无论其性别,同样感到欢迎和有价值的环境中,并在其中同性恋的行为是不能容忍的。

同性恋虐待,骚扰或胁迫的方式(比如对骂/贬义的笑话,不能接受或不想要的行为,咄咄逼人的问题)是严重的违纪行为,将根据有关纪律程序处理。

同性恋宣传,书面材料,涂鸦,歌曲或演讲的形式,将不会被容忍。学校承诺,以消除任何这样的宣传每当它出现在该处,并采取行动对付那些在那里他们可以清楚地识别。

该大学将提供工作人员和谁希望它被称为他们是同性恋,或双性恋(LGB)的学生一个有利的环境。然而,这是个人的选择是否希望成为他们在大学的性开放的权利。对未经其许可“走出去”有人骚扰的一种形式,并会作这样的处理。

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