平等监控

所有的员工现在能够更新他们的平等在通过员工门户随时监控信息。访问你需要的门户网站登录到OLP(校外您需要登录通过VPN链接。),信息可以通过访问“变更个人资料”中“员工服务”选项卡中进行更新。

为什么我们要求您更新的信息?

因为你加盟雄鹿,例如您的个人情况可能发生了变化:

  • 员工可以选择不透露自己的残疾,因为他们能够管理自己的工作量,或者不需要任何额外的支持。然而,员工的情况可以改变各种原因,这可能对他们的决策产生影响或需要披露。进一步的信息可以在公开的残疾页。
  • 员工可能一直不愿意透露自己的性取向时申请了钱后,他们,但现在感觉更舒服这样做。


为什么它很重要,为我们提供这些个人信息?

  • 它是关于希望确保我们使我们的服务更好地在正确的人针对他们和来自不同背景的人们的代表。
  • 如果你不舒服透露您的个人信息,你没有做到这一点,但它是更难我们了解我们的员工的需求,如果我们不知道它们是什么。
  • 请注意提供下的数据保护法的规定,被保护的信息,只会被匿名用于统计目的,在内部与平等和多样性相结合和外部的认可机构,如高等教育统计署(HESA)。


在政策咨询

我们也有一个法定职责与适当的政策,平等的方案和行动计划的制定和审查受影响的员工咨询:要做到这一点,我们需要个人谁愿意参与并分享他们的意见。请联系 西沃恩弗格森 如果你愿意参加一个焦点小组或咨询的其他形式。

更多信息

您可以查看石墙的 “什么是它得到了你怎么办?” 文档(PDF),这在所有平等股解决的问题和关切。

如果您有任何疑问或想讨论您的个人情况,你可以完全放心延伸5400咨询 (电子邮件: humanresources@bucks.ac.uk)