进入和参与计划

进入和参与计划的高等学历教育在九月提供商如何将改善代表性不足的群体的访问,进步的机会增加平等,从高等教育的成功。这些计划由办公室学生(OFS),其具有法定责任,促进获得平等,参与,教育在英国高等教育管理。

未被充分代表的群体包括:从低高等教育的参与地区的学生,较低的家庭收入和/或社会经济地位较低的群体;一些黑人,亚裔和少数族裔(bame)的学生;成熟的学生;残疾学生;关心毕业生;照顾者;他们的人的家庭关系疏远;人们吉普赛人,罗马和旅行者社区;难民;和孩子军人家属的。

2020至2024年

新白金汉大学的2020-24访问和参与计划 你已经过气的公平接入和参与署长批准的,并在从2020-21学年开始直到2024-25学年大学适用于学生。

它包括我们的野心,以改善机会的增加平等面向全体学生访问,在成功和高等教育的进步,我们打算做实现这一雄心,我们制定的目标,投资我们将交付计划。

我们很自豪能够吸引一个高度多样化的学生人数,且高于行业平均水平在我们的成熟,黑人,亚裔和少数族裔的学生人数。在我们的学生的多样性反映我们长期的和非常成功的工作,接触到高等教育人数不足群体;提供一个环境和教育符合他们需要的形式;并支持他们进入高层次毕业生就业。建立在我们的成功,并与我们的使命相一致,我们仍在发展我们的工作进一步拉大,以先锋路线参与到高等教育最难触及的社区。

有我们在我们的计划目标,以设置如下:

  • 加大从最低参与高等教育领域的学生访问的速度。
  • 提高学生宣布残疾的比例。
  • 提高护理离校生的学生申报状态的数量。
  • 采取新的和雄心勃勃的重点放在群里的平等可能更难实现(侧重于年轻的照顾者,从家庭的军人子女,学生确定从吉普赛,罗马和旅行者社区之中。
  • 保持高水平的有关平等对所有组的访问。
  • 关闭素养bame和白人学生之间的小差距;从最贫困地区的学生和最贫困之间;和男女同学之间。 (在来衡量素养是那些达到1ST VS 2.1度或其他奖项分类)。
  • 培育一个学术界它们所属的学生感到强烈的保留,确保为所有学习者。
  • 完善高技能就业机会从最低参与领域学生的比率;青年学生;和bame学生。
  • 更多机会为所有学生进入高技能就业或继续深造。

我们将努力与外部和内部利益相关者,我们的学生包括确保我们满足我们的宏伟目标。

其他计划

先前提交的接入和参与计划每年进行,世卫组织和适用于指定的学年开始的学生。例如,访问和参与计划2019-20适用于2019-20开始的学生。

新白金汉大学的2019-20访问和参与计划 适用于学生在大学在2019-20学年开始。你可以找到更多的信息和上了年纪的计划 OFS网站.

相关信息

Equality, Diversity & Inclusion

我们是平等的,以跨所有在2010年的行为平等机会多元化和包容性(EDI)定义的“保护特性”的承诺的机会巩固我们的价值观和影响我们所做的一切。请访问我们的 Equality, Diversity & Inclusion page 了解更多。

OFS透明度回归2019

This shows application, offer and enrolment data by reference to gender, ethnicity and socio-economic background. Please note that this does not include STudents at partner colleges which ARE included in Access & Participation data. Find out more on our 透明度返回页面.