Equality, Diversity & Inclusion

为什么EDI重要?

我们的目标是要成为一个充满活力的社会,包括,激励学习,潜能开发并雄心勃勃地扩大参与改变生活。
我们努力创造一个工作和学习环境,这不仅是不受任何形式的歧视免费的,但积极拥护多元和价值。我们会在所有的“致力于提供平等机会保护特性“定义在2010年的平等法。
平等多样性和包容性(EDI),巩固了我们的价值观和影响我们所做的一切。

这是什么意思吗?

无论你是学生,雇员或访客,我们都欢迎,并以尊严和尊重对待你。
作为一个学生,你会发现我们在给EDI列明的承诺 学习合作伙伴协议,我们已经创造了伙伴关系,我们的学生会,也是我们的机会和参与战略促进它为所有的学生机会均等。
我们对平等和多样性和包容性的承诺是通过我们的实测2018平等目标和大学的EDI行动计划中的表现。我们的大学 政策和程序 此外,还要确保我们实现我们的EDI促进和目标。

客观的

确保一个包容的校园,学习和工作环境,为员工和学生歧视或骚扰的不同身体主动挑战。

  • 通过提供一个具有包容性的课程的社区建设活动,技术适宜的学习环境,以及大学的建筑物和设施的物理访问的保证ESTA。
  • 确保工作的政策和申诉程序的尊严被更新,并传达给员工,并监控KPI和工作人员的反馈调查有关骚扰案件。

确保学生投诉程序是透明的和稳健的,并定期评估其效果和有效性。

目标二

吸引员工和学生的不同群体,并提供平等机会让他们发挥自己的潜力

  • 建立高级管理人员的不同群体(AC4 / I及以上),专注于女性工作人员bame的代表和他们的个人资料,以确保超过行业基准。
  • 相约的目标为学生和访问成果 大学访问和参与计划 至:
    • 促进和在雄鹿提供平等的机会,给大家进入高等教育,或任何背景及其特点,
    • 在机会平等的所有雄鹿提供学习者继续在高等教育和实现良好的成果度出头,
    • 平等机会,提供学习者雄鹿在更高层次上发展成就业或继续深造。

改进报告EDI这样的数据可以在整个CARACTERÍSTICAS至于保护的招聘,发展和师生员工的素养日益通知,并解决任何差动图案。

目标三

提高员工和学生的参与有了EDI,EDI确保核心是对所有大学战略和学术/管理人员委员会和高级这以身作则

  • 电子数据交换,确保问题是截至UMG常规议程讨论项目。
  • 确保对准通过访问和参与战略。
  • 雄鹿在EDI包括驱动值。

确保学校/董事会的行动计划包括可衡量的目标EDI。

目标4

完善符合男女工资差距报告2019的目标周围怀孕,产假,陪产假和育儿责任关怀工作人员和学生的支持和过程。

  • 重新写家庭友好政策,有效地沟通这个员工。
  • 确保课程和学生的政策适应产假在课程和有效的指导信息中断可用。

确保卓越的研究框架,包括强大的程序的指导与形势和特殊的家庭假期,这是公开给员工。

我们很自豪能够容纳从就业中心的“残疾自信雇主认可的具有人聘用残疾人持积极态度。此外,我们是在签署 铭记雇主 已经签署的章程和 是时候改变了 与质押学生会的合作伙伴关系。在高等教育领域,我们的一员 平等的挑战单元 (ECU)。

我们的 政策 也秉承了我们对EDI的承诺。

The responsibility for day-to-day matters, advice on embedding equalities into all our practices and employee training falls to the Equality, Diversity & Inclusion leads for staff and students..

我们的行动计划表明,我们正在采取促进EDI的措施。积极监测大学理事会我们的工作,每年公布的调查结果,连同其他平等的监测信息,我们的公共部门的一部分,平等的义务。

要了解更多信息,请随时与我们取得联系。

西沃恩弗格森 - EDI铅员工
朱莉欧文 - EDI主角为学生

联系电话:01494 605044