9个保护特性

在2010年平等法九个保护的特点如下。点击下面的标题,了解更多信息。

就业平等(年龄)条例生效2006年10月和他们说违法的对工人,雇员,求职者和因为年龄的学员(包括学生)歧视。该立法涵盖了年轻和年长的个人和遵循反歧视立法的现有框架。

年龄歧视在社会和工作场所根深蒂固。重视所有年龄的人在劳动力和可持续发展对于他们,而不是一次性的资源是我们未来的繁荣至关重要。
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残疾是在2010年平等法,我们有责任为文化我们所有的编织平等转化为现实和明显的方式保护CARACTERÍSTICAS之一。这意味着包括残疾人和残疾人平等纳入一切,我们从一开始就做。
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残疾定义

一个人是残疾人(谁的人有残疾的保护特性),如果他们有身体和/或精神损害你什么法律所称的上开展定期day-能力产生重大和长期的不利影响日常活动。
没有必要让一个人对他们的损害的医学诊断的原因;重要的是损害不是原因的影响。

相对于身体损伤:

  1. 条件影响体:如关节炎,听力或视力受损(除非这是通过眼镜或隐形眼镜接触可纠正),糖尿病,哮喘,癫痫,条件:如HIV感染,癌症和多发性硬化症,以及肢体损失或使用四肢覆盖
  2. HIV感染,癌症和多发性硬化症是从诊断的点所
  3. 严重毁容处理程序(如疤痕)甚至覆盖,如果它有与毁容的人没有物理冲击,提供长期的要求得到满足(见下文)
  4. 谁是注册为盲人或弱视,或谁被认定为失明或顾问眼科医生弱视,会自动为禁用下进行处理的行为。
  5. 精神损害包括条件:如诵读困难症和自闭症,以及学习障碍:如唐氏综合征和心理健康状况:如抑郁症和精神分裂症。

其他测试申请,如果有人决定有残疾的保护特点是:

  1. 长度条件的影响或将您继续历时:它必须是长期的。 “长期”指的损害是有可能最后对人的生命的其余部分,或者已经历时至少12个月,或如它持续的整段时间很可能是至少12个月。如果该人不再具有条件,但它可能是复发,或者如果该人不再具有条件,它们将被认为是一个残疾人。
  2. 无论是减值的效果,使其更加困难和/或耗时一个人的活动进行的人谁不相比较有损害,并导致超过ESTA无关紧要或次要的不便;如果活动变得更加困难都是“正常的一天到一天的活动,在工作中还是在家里
  3. 不管条件有ESTA不考虑影响任何药物的人正在,或任何助剂,改编或协助他们(如轮椅,拐杖,援助犬或特殊的软件在电脑上)的效果。唯一的例外,这是眼镜或隐形眼镜如果它是作用在此人佩戴眼镜或隐形眼镜,这是考虑到磨损。

例如:

谁的人有多动症的可能被视为有残疾即使服药控制他们自己的病情这么好,他们很少遇到任何症状,如果没有长期将有不利影响ADHD的药物。

随着进步的条件和波动或反复出现的这些影响包括,颜色:如抑郁症,提供的测试他们见面有一个人的开展正常的一天到一天的活动能力产生重大和长期的不利影响。

大学对支持人员和学生这两个指导在当前时间考虑到行业和发展在EDI期间,请联系管理员,如果个人的任何情况下,被吸引到过渡的工作人员的注意任何成员正在修订。

有用的链接:

  • 平等和人权委员会 - 变性额外资源
  • 平等挑战单元(ECU)  - 女同性恋,男同性恋,双性恋和跨工作人员和学生的高等教育经历:研究报告2009
  • 性别情报 - 针对年轻人的反式,教育和反欺凌的支持。
  • 英国反式信息
  • 美人鱼 - 反式儿童及其家庭的支持
  • 转型 - 为专业人士和世界卫生组织倡导反式*识别和他们的朋友和支持者网络组。
  • 石墙指导 - 第一步骤,以跨包容,沟通的承诺,反式包容,在工作中创造的政策转变,反式包括政策和好处,得到它的权利与您的反式服务的用户和客户及员工在跨所有引人入胜的包容性。

根据平等法2010“婚姻和民事伴侣关系”已被定义为在其上保护去过特征是非法歧视。上有平等和人权委员会公布的指导意见 婚姻(同性伴侣) 法2013。

2010平等法介绍,从歧视的新保护怀孕和生育期间的学生,通过扩展存在女性在高等教育就业保障。

学生们

平等挑战股制作上召开会议,支持孕产学生新的法律要求,在指导 - 学生怀孕和生育:对高等教育机构。该指南列出了学生怎么都机构不能确保歧视怀孕或生育的理由。它旨在帮助满足奠定了机构在平等法的要求。

通过指导涵盖领域包括:

  • 怀孕和生育的学生法律保护期间
  • 对政策和实践意义
  • 生育相关的情况下,休假和薪酬
  • 为学生提供经济支持来源
  • 与生育有关的情况下对资金分配的影响
  • 评估和考试
  • 母乳喂养和设施
  • 学生宿舍
  • 留学生和国际学生


雇员

国家生育信托基金会 产生有用的“恢复工作”的家长和雇主指南。

平等与人权委员会对孕妇有用的信息负载 - 电源用凸块

根据平等法2010“种族”现在被定义为受保护的特性。

有用的链接:

该网络黑人专业人员(NBP)和研究生有会员方案。 NBP的是社会正义,而不是致力于支持黑人,亚裔和少数族裔(bame)学生和专业人士实现他们的完整的职业生涯和公民的潜力和工作在合作伙伴与新加坡国立大学的黑人学生活动的非营利组织。链接到行业出版物将在适当的时候在这里发布的指导。

新白金汉大学有照顾到学生和员工的不同体的责任。 ,虽然世俗组织,大学承认和肯定相对于它的许多学生的大学生活信仰的价值,并为他们准备住在一个多文化的社会工作的挑战。

多信心牧(MFC),它具有操作去过2011 2月1日以来,已经过气的建立,提供服务和支持,所有的学生和员工,经常在工作人员的苦恼,孤独,难点,丧亲之痛和/精神或需要的时候,当他们是最脆弱的,并促进更好的信仰间的合作和理解。

雄鹿队已经取得了多信仰空间(避难所)双方可在某些情况下校园虽然个人的要求,将在附近的设施满足。

善意间的关系在校园里保持良好关系的重要组成部分。 国米信念网络为英国,这对促进之间,不同信仰的良好关系人的工作,产生了有用的代码,以鼓励不同信仰团体之间进行对话。 建立良好的关系,与不同信仰和信念的人 提供有关维护在尊重和礼貌的环境中适当的信仰间对话的方式有用的指导。
宗教神圣的日子是基于不同的日历,包括月球日历,这是由月相来决定。他们可以落入一个范围内的天,具体日期是不是很接近直到确定的时间。当这些日期在秋季学期的时间,有可能是观察的圣日和满足学术要求之间的冲突。

员工希望看到的特殊的宗教意义的日子将前往考虑同情,并为优先的那些日子年度有无要求,提供这些天在年度年休假的开始请求,或时间表。当正在制定下一年,或首次启动时,他们在大学里工作。

大学承认提供食物和饮料的选择,让学生和员工遵循诚信为本的饮食习惯旨在积极响应食品的任何要求,以满足员工和学生的宗教饮食要求在征询有关宗教团体和的重要性餐饮经理。只要可行,将寻求提供适当的快餐店根据其需求。

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目前的法律地位,需要公众促进平等组织工业男女之间并寻求消除非法歧视和骚扰。
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新白金汉大学重视所有员工和学生一视同仁,不管他们的性取向。大学致力于创造一个所有员工和学生,无论其性别,手感同样欢迎和重视的环境中,并在其中是不是同性恋行为不能容忍。

同性恋虐待,骚扰或胁迫的方式处理(例如对骂/贬义的笑话,不想要的或不可接受的行为,咄咄逼人的问题)是严重的,将是违纪行为下处理有关的纪律程序。

同性恋宣传,书面材料,涂鸦,歌曲或演讲的形式,将不会被容忍。大学承诺,以消除任何这样的广告每当它出现在该处,并采取行动对付那些可以在那里克利鉴定。

大学将提供工作人员和那些希望它被知道他们是同性恋,或双性恋(LGB)的学生一个有利的环境。但是,它是个人是否选择是开放的,他们希望对他们在大学的性的权利。到“出”有人私自是一个形式的骚扰他们,并会作这样的处理。

走出意味着分享和对方在一起,你是女同性恋,男同性恋或双性恋。人们在所有不同的情况下,为所有不同的原因出来石墙有一个有用的指南 - 现身 - 解答一些疑问,可以 在这瞅准是年轻人。该  rucomingout 网站上有来自不同年龄和背景的人,以及提示关于出来,并用鼓舞人心的女同性恋,男同性恋和双性恋者面谈出来的故事的档案。

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