平等监控

所有的员工现在能够更新他们的平等在通过员工门户随时监控信息。访问到你需要的网站登录到OLP(校外您需要登录通过VPN链接。),信息可通过访问“员工服务”中的“修改个人信息”选项卡中进行更新。

为什么我们要求您更新的信息?

可能因为你加盟雄鹿,例如您的个人情况发生变化:

  • 因为他们管理他们的工作量,或者不需要任何附加的支持可能员工选择不透露他们的残疾能。然而,员工的情况可以适用于各种原因的以及他们的决定或需要披露这可能会影响改变。更多信息可在页面上披露的残疾被发现。
  • 员工可能一直不愿透露性取向他们当他们申请在雄鹿队后,但现在感觉更舒服这样做。


为什么重要的是我们提供这些个人信息?

  • 它是关于希望确保我们使我们的服务更好地在那代表的权利人以及各种背景的针对他们的。
  • 如果你感到不舒服透露您的个人信息对你没有做到这一点,但它是更难我们了解我们的员工的需求,如果我们不知道它们是什么。
  • 请注意,所提供的数据保护法的规定下,被保护的信息,将只为目的匿名使用统计,无论在内部与认可机构的平等和多样性和外部相结合:如高等教育统计署(格萨)。


在政策咨询

另外,我们有一个法定职责,对受影响的有适当的政策,平等的方案和行动计划的制定和审查咨询员工:我们需要做的ESTA个人谁愿意分享他们的参与和意见。请联系 西沃恩弗格森 如果你愿意参加一个焦点小组或咨询的其他形式。

更多信息

您可以查看石墙的 “什么是它得到了你怎么办?” 文档(PDF)横跨人人平等股解决的问题和关切。

如果您有任何疑问或想讨论您的个人情况可以完全放心延伸5400与您联系 (电子邮件: humanresources@bucks.ac.uk)