性别工资差距

政府在2017年出台立法机构拥有超过250名员工报告他们的性别工资差距。男女薪酬差距被定义为男性和女性员工获得的平均薪酬或中位数每小时收费之间的差异。我敢肯定,你知道有一直在这个问题上很多媒体的关注。

这所大学的平均薪酬性别差距 10.31%,中位数为10.75%。这代表了0.28个百分点,从上年同期的10.59%的平均差距的改善,而中位数的差距保持不变。此相比毫不逊色与最新的高等教育部门的平均 14.9% 和中位数 13.7%。 请更多信息请参阅我们的全面薪酬性别差距报告。

与平等,多样性和包容性的承诺一所大学,这有利的位置不是自满的理由,而是一个机会,让我们审视和理解的差距数据和理由。我们有信心,男性和女性都同样支付了整个大学做相同的工作。有许多的原因差距,从高级职位的性别分布,时间在服务,其中增量点会影响收入。并通过大学男女工资差距的行动计划,我们不断寻求提高我们的女性和男性员工之间的薪酬差距..

教授。尼克braisby
副总理

2019年3月