报告和报表

高校的财务报表由下列十一月议会,并与年度报告合并审批每年出版,油漆在该财政年度大学的性能的全貌。

截至今年7月31日报告及财务报表
2019合并财务报表2018-19
2018合并财务报表2017 - 18
2017合并财务报表2016-17
2016合并财务报表2015-16
2015合并财务报表2014-15
2014合并财务报表2013-14
2013合并财务报表2012-13
2012合并财务报表2011-12
2011合并财务报表2010-11

这些报告是按照他的薪酬代码CUC每年公布,继审议大学的薪酬委员会。对于委员会的职权范围和成员资格条件请参阅 委员会网页,

年度报告
2018-19薪酬委员会年报2018-19

在2019年,为高校的男女平均小时工资差距 10.6%和中位数为4.7%。这些数字与后92的大学中上级教育部门的平均媲美 11.2% 而中位数为 11.1%。 该大学已经看到从推出到关闭男女工资差距的干预措施产生了积极影响。位数时薪间隙示出了显著减少,从10.8%在2018至4.6%在2019年的平均时薪的差距,这是在薪级的最末端的变化很敏感,已经略有上升,由0.2%相比2018年,因为在机构负责人的变化。是机构的负责人将被排除在外,平均性别工资差距也将有所下降。

平均工资差距之间的专业服务人员非常显著降低,超过减半的15.2%,2018年7.4%的差距在2019年的平均工资差距之间的学术人员已经很低,但也从1.9%减半至0.8% 。

与平等,多样性和包容性的承诺一所大学,这有利的位置不是自满的理由,而是一个机会,让我们审视和理解的差距数据和理由。我们有信心,男性和女性都为整个大学做等于就业机会均等支付。有许多的原因差距,从高级职位的性别分布,在服务时间,其中的增量点会影响收入,并通过大学男女工资差距的行动计划,我们不断寻求提高我们的女性和男性员工之间的薪酬差距。

请参阅我们的性别工资差距报告:

在这些网页上显示发布的信息:

  • 对于上公认的入学申请人数,本科,我们已经收到了来自英国定居申请高等教育课程
  • 报价的数量,我们就该等申请。
  • 接受这些报价的数量和那些谁在我们这里登记的数量。
  • 谁获得的学位或其他学术奖,或该裁决的特定级别,它们与我们完成课程的学生人数。

它也参照显示了这些数字:

  • 它们所涉及的个人的性别
  • 他们的种族
  • 其社会经济背景

它是要注意重要的是提供的数据尚未contextualised。这意味着,例如,你将无法从这个数据看有多少申请课程达到入学标准。它也是大学和学院经常会接到更多的应用程序比他们的课程等优惠利率的空间必然比在那些情况下,应用率较低的情况下。

表1A:应用程序,提供,接受汇总和登记为2018-19进入

学习模式
特性
特征分
申请号
的接受要约申请的百分比
的接受了要约申请的百分比
应用比例,导致注册
全职
种族bame227074.9%32.9%30.8%
白色236086.0%27.7%25.4%
EIMD的五分之一图1和22,06072.5%26.5%24.5%
3至52,91080.5%29.0%26.4%
性别3,05073.1%26.5%24.3%
2,09083.9%30.7%27.9%
其他NNNN
兼职
ethnicityethnicitybame22087%83%79%
白色25085%81%80%
EIMD的五分之一图1和220078%72%67%
3至531081%75%72%
性别32079%75%72%
23082%72%67%
其他NNNN
学徒
种族bame14098%97%87%
白色180DPDP97%
EIMD的五分之一图1和211095%93%85%
3至524098%97%87%
性别27097%96%85%
10097%95%82%
其他NNNN

表2a:在2级的第一度百分比:1或以上由2017 - 18个限定符特性

特性
特征分
百分比
种族
bame51%
白色65%
EIMD的五分之一
图1和256%
3至563%
性别
64%
54%
其他N

  • N / A - 不适用于本模式和水平没有预选赛
  • N - 24名或者更少的学生在这个人口
  • DP - 数据压制了数据保护的原因

下载雄鹿大学的透明度回归2019